고령자 계속 고용장려금 사업 총정리
중소·중견기업의 근로자가 정년 이후에도 안정적으로 근무할 수 있게 하는 고령자 계속 고용장려금, 제대로 알고 계십니까? 지속적인 고용 환경 조성, 이제 미룰 수 없습니다. 본 포스팅에서는 고령자 계속 고용장려금의 대상 기업, 지원 요건, 그리고 지원 절차까지 모든 것을 명확하게 안내해 드리겠습니다.
사업 목적
고령자 계속 고용장려금의 주요 목적은 중소·중견기업의 근로자가 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 통해 고령 근로자의 지속적인 경제활동 참여를 장려하고, 기업의 인재 활용을 극대화합니다.
대상 기업 및 지원 요건
대상 기업: 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업이 포함됩니다. 단, 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 지방공기업, 그리고 60세 이상이 30%를 초과한 기업 등은 지원 대상에서 제외됩니다.
지원 요건: 사업주는 정년을 1년 이상 운영하면서 취업규칙 또는 단체협약에 계속고용제도를 도입해야 합니다. 예를 들어, 정년연장(1년 이상), 정년폐지, 또는 정년 이후 재고용을 통한 계약 연장 등이 포함됩니다.
지원 내용
정년 이후 지속적으로 고용된 근로자에게 분기별로 90만원씩 최대 3년간 지원합니다. 지원 인원은 피보험자의 30% 이내, 최대 30명까지 가능합니다.
지원 절차
지원 절차는 간단합니다. 계속고용제도를 도입한 후, 계속고용 근로자 발생 시 매 분기 말 다음날부터 1년 이내에 고용센터에 지원금을 신청하면 됩니다. 고용센터는 사실관계를 확인한 후 지원금을 지급합니다.
문의 및 추가 정보
자세한 사항은 고용노동부 고객상담센터(☎ 국번없이 1350) 또는 고용노동부 웹사이트, 고용24 웹사이트를 통해 확인하실 수 있습니다.
고령자 계속 고용장려금은 우리의 책임이자 기회입니다. 효율적인 고용 관리를 위해 고령자 계속 고용장려금의 대상, 지원 요건, 그리고 신청 절차를 자세히 살펴보았습니다. 이 프로그램을 통해 누릴 수 있는 혜택은 기업과 근로자 모두에게 상당히 매력적입니다. 제공된 정보가 귀하의 인재 관리에 큰 도움이 되기를 바랍니다.
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